Забудьте о резюме. Как раскрыть истинный потенциал кандидатов

Очень интересный звоночек.

Британские ученые в хорошем смысел этого слова подтверждают то, что давно пора было бы осознать каждому работодателю.

Резюме не могут считаться надежным источником информации.

Если компании хотят знать правду о кандидатах, им нужны другие инструменты. Именно поэтому психометрические тесты обязательно будут применяться, все шире и шире.

Они позволяют заглянуть за красивые (о да!), но порой вводящие в заблуждение слова и дают работодателю четкую картину:

• кем является кандидат на самом деле?

• в какой роли будет максимально полезен?

• что принесет в команду?

• как с ним обращаться, и чего не допускать, чтобы добиться максимальной эффективности?

• как его мотивировать НЕ деньгами?

Помимо оценки индивидуальных качеств, психометрические инструменты дают еще одно преимущество: возможность создавать командные профили. Формировать сбалансированные, эффективные группы, которые не могут не сработаться, максимизируя эффективность.

Наши решения позволяют делать это и многое другое. Заменить догадки и интуицию объективными данными о кандидатах, в объеме гораздо большем чем это делает самое подробное резюме.

Тем более что сейчас, в 2025, оно почти наверняка написано ИИ :)