С 2006 г. мы анализируем поведенческие паттерны и оптимизируем командное взаимодействие для роста бизнеса.
Комплексная психологическая диагностика команды
Создайте высокопродуктивную и устойчивую рабочую среду через глубокое понимание индивидуальных психологических особенностей ваших сотрудников.
Усильте команду, внедрите работающую нематериальную мотивацию и развивайте культуру ответственности, опираясь на научные данные о внутреннем мире каждого из сотрудников.
Оценить командуВаше преимущество – система управления, которая резонирует с каждым сотрудником
Почему стандартные well-being программы не всегда работают?
Стандартные решения (вебинары, йога, приложения) фокусируются на симптомах – стрессе и усталости, но редко затрагивают их глубинные причины: индивидуальные паттерны мышления, неудовлетворенные потребности и несовпадение личных ценностей со средой.
Мы помогаем:
- Усилить команду ключевыми специалистами, составив портрет «идеального кандидата» для каждой роли
- Найти новые подходы к управлению, определив, какая система нематериальной мотивации действительно работает
- Развить культуру ответственности, диагностируя барьеры и создавая среду для проявления инициативы
- Снизить отток ключевых специалистов, работая с причинами выгорания на индивидуальном уровне
Мы умеем выявлять эти глубинные факторы и давать инструменты для работы с ними, превращая вашу команду в единый, мотивированный организм
Узнайте, что на самом деле движет вашими сотрудниками и как раскрыть их потенциал
Получить консультациюНам доверяют
Научный подход к управлению талантами
Более 20 лет опыта в поведенческой психологии: анализ стресса, ментального здоровья и командного взаимодействия.
Собственная инфраструктура для массового онлайн-тестирования, гарантирующая конфиденциальность и анонимность.
Научная и доказательная база, верифицированная по "золотым стандартам" психодиагностики (MMPI, BIG5).
Мы предоставляем адресные решения для вашего бизнеса, основанные на глубоком анализе личности и групповой динамики.
Получите доступ к информации, которой нет в стандартных HR-отчетах. Увидите реальные драйверы мотивации и скрытые причины конфликтов в вашей команде.
Принимайте сильные кадровые решения, основанные на объективных данных.
Проблемы, которые мы решаем
Решения для разных этапов развития
- 1для собственников бизнеса
- 2HR-директоров и топ-менеджмента
- 3руководителей команд и отделов
Турбулентность
Снижаете риски ухода ключевых специалистов и падение производительности в период кризиса или реорганизации.
Стабильность
Находите новые драйверы роста продуктивности, когда старые методы мотивации больше не работают.
Рост
Формируете кадровый резерв и масштабируете команду, нанимая людей, идеально подходящих под вашу корпоративную культуру.
Поймете, как построить систему, где каждый сотрудник находится на своем месте, максимально мотивирован и лоялен целям компании.
Форматы диагностики команды
*Работа ведется в полном соответствии с законодательством о защите персональных данных.
Анализ цифрового следа
точность прогноза - 75-80%
- Анализ деперсонализированных корпоративных переписок и текстов для выявления паттернов поведения и скрытых проблем в коммуникации.
Комплексное онлайн-тестирование
точность прогноза - 80-85%
- Массовое анонимное тестирование сотрудников для построения индивидуальных и командных психологических портретов.
Глубинные интервью
точность до 90-95%
- Индивидуальные интервью с ключевыми сотрудниками для верификации данных и получения глубоких инсайтов. Проводится как дополнение к тестированию.
Этапы проекта
*Все данные обрабатываются анонимно и в агрегированном виде при необходимости.
1
Консультация и определение целей: определяем ключевые метрики (eNPS, отток, продуктивность) и параметры для анализа.
2
Выбор формата и согласование деталей: подбираем методы диагностики.
3
Проведение диагностики: собираем и анализируем данные.
4
Формирование портретов и отчета: составляем индивидуальные и командные психопрофили.
5
Разработка рекомендаций: даем конкретные инструменты по найму, мотивации, развитию и управлению командой.
6
Презентация результатов: представляем отчет руководству и HR-департаменту с практическими шагами по внедрению.
Измеримые результаты для вашего бизнеса
Снижение рисков ухода ключевых специалистов
На 15–20% благодаря ранней диагностике и адресной поддержке.
Увеличение продуктивности команды
На 20–30% за счет выстраивания оптимальных ролей и мотивации.
Экономия на ФОТ
До 20% благодаря эффективной неденежной мотивации и перераспределению задач.
Повышение eNPS и ESI
Снижение потерь от низкой вовлеченности и эмоционального выгорания.
Профилактика выгорания
Своевременное выявление факторов риска и поддержка сотрудников.
Наша методология
Наши методики базируются на интеграции фундаментальных и современных психологических теорий: Теории ведущих тенденций Л.Н. Собчик, актуальных моделей стресс-менеджмента (поливагальная теория С. Порджеса, копинг-стратегии Р. Лазаруса) и техник когнитивно-поведенческой терапии (КПТ).
Точность и верификация
- Точность наших инструментов верифицирована по «золотым стандартам» (MMPI, BIG5, СМИЛ).
- Показатели соответствия — 84%, воспроизводимости — 88%.
Ведущий специалист
- Олег Смагин – ведущий специалист в области поведенческой психологии с более чем 20-летним опытом.
- Разработчик и руководитель исследований в компаниях Лаборатория мозга, EPAM Systems.
- Проводил проекты по оптимизации групповой динамики для Merz, Газпромбанка, ГБУ «Ритуал».
- Читал лекции в Британской Высшей школе дизайна.
Получите научный подход к управлению главным активом компании — людьми.
Примеры решения задач
Торговая компания
Снизили внутренние конфликты и улучшили взаимодействие между сотрудниками за счет создания командных психопрофилей.
Производство
Удержали 90% ключевых специалистов в период реорганизации через мониторинг эмоционального состояния и тренинги для руководителей.
Глобальная IT-компания
Оптимизировали подбор и управление талантами, построив профили топ-перформеров для 12 ключевых специальностей.
Готовы раскрыть потенциал вашей команды?